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激勵干部擔當作為!江西“及時獎勵”的6個關鍵詞,你get到了嗎?
2020-01-15     來源:江西省人民政府發布 字號:[            ]
 2019年12月19日一大早

一篇題為《江西第三批及時獎勵名單出爐

21個集體和6個人獲獎》的微信文章

刷爆了很多人的微信朋友圈

隨著3批及時獎勵名單的發布

我省共有71個集體和21名個人被獎勵

這一旨在強化正向激勵的探索創新之舉

越來越成為大家關注的焦點

回顧我省探索“及時獎勵”的路程

有這6個關鍵詞不容忽視!

 

 






1


 

釋義:

及時獎勵,在新時代新任務新要求中因勢而立、應運而生。

 

解密:

★ 黨的十八大以來,習近平總書記多次強調,要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來,推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔當。


2018年5月,中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,明確要求做好平時激勵、專項表彰獎勵工作。


★ 近年來,省委、省政府堅持辯證綜合施策,一方面持續擰緊作風建設發條,著力整治“怕慢假庸散”作風頑疾;另一方面,制定下發激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見,著力建立正向激勵機制。


去年5月,我省在借鑒多地優秀經驗的基礎上,出臺了《關于建立和實行及時獎勵制度激勵擔當作為的工作方案(試行)》。

★ 省委書記劉奇帶頭領銜“激勵廣大干部新時代新擔當新作為”改革項目,致力推動建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,旗幟鮮明地為擔當實干的干部撐腰鼓勁;省長易煉紅親力親為,主持召開省政府常務會議,對標對表中央精神和省委的部署要求,堅持“憑實績說話”,推進實施及時獎勵制度,激勵廣大干部為江西高質量跨越式發展建功立業。

 




 






2


 

釋義:

沒有坐等的輝煌,只有實干的精彩。

 

解密:

急難險重任務是檢驗干部的“試金石”

解芳云、朱春洪分別被授予個人二等獎、三等獎

去年6月,我省先后經歷幾輪集中大范圍強降雨。迎著暴雨和山洪,吉安縣縣長解芳云率隊徒步7小時,進山入村解救受困群眾,在看到黨員干部冒雨前來的那一刻,受困群眾流下了激動的淚水。還有時任六都鄉人大副主席、紗帽村第一書記朱春洪,夜晚冒雨巡查山體滑坡情況和水庫安全時突遇山洪暴發,危急關頭他抱住一棵小樹在急流中度過了4個多小時才被成功救出,獲救后的朱春洪第一時間想到的不是全身而退,而是不顧安危連夜又投入到搶險救災第一線。


脫貧攻堅是全面小康最艱巨的任務

贛州市扶貧辦因此榮獲第三批及時獎勵集體三等獎

贛南等原中央蘇區是我省脫貧攻堅的重中之重、難中之難。作為推進協調部門,贛州市扶貧辦不懼艱難、不負重托,在承上啟下中承擔大量繁重工作,創造性抓好扶貧政策落實,推動贛州產業扶貧、就業扶貧等工作走在全國前列,全市貧困發生率由2011年底的26.71%降至2018年底的2.45%,有7個縣(市、區)脫貧摘帽,801個貧困村脫貧退出。


在重大項目建設主戰場攻堅克難、干事創業

撫州高新區黨工委、管委會榮獲集體三等獎

在重大項目建設主戰場,撫州高新區廣大干部夜以繼日、爭分奪秒,吃住在工地、奮戰在一線,僅用13個月就建設完成了達工業4.0標準的大乘汽車產業園,創造了令業內矚目的“撫州速度”。如今,這個工業園已落實了總投資65億元、年產20萬輛整車及關鍵零部件的優質項目,去年前11個月實現工業總產值70.6億元,解決就業1662人,成為撫州汽車產業集群式發展的“領頭羊”。




 






3


 

釋義:

及時獎勵制度最大的特點就是及時獎勵該獎之事、應獎之人,不搞普惠、不設指標,聚焦重點、好中選優。

 

解密:

1453個集體和個人進行了申報


92個先進典型

 

目前來看這92個選樹出來的典型,都是真正立得住、叫得響,在全省乃至全國有影響、走前列、獲好評的先進典型。

集中破解影響高質量跨越式發展難題,是我省堅持問題導向、狠抓工作落實的一項重要舉措。通過全省上下共同努力,不到一年時間449個困難問題全部辦結落實。“功夫不負有心人”,敢擔當、肯付出必有回報。

從中藥國家大科學裝置項目正式落地贛江新區

到省人民醫院紅谷灘院區、南昌大學一附院象湖新城院區等省屬5所新區醫院先后開診試運行;

 

從鄱陽湖國家自主創新示范區正式獲批,

到省水利投資集團整合盤活全省經營性水庫資產組建省水庫資產管理公司;

 

從國家發改委等部委聯合出臺支持贛南等原中央蘇區振興發展新一輪政策措施,

到全國海關機構只減不增的大背景下南昌海關新設2個、升格4個隸屬海關,實現全省設區市海關機構全覆蓋

 

……

一個個難題的破解,不僅為高質量跨越式發展注入了強大動能,讓廣大企業和群眾有了更多獲得感,而且作為新形勢下轉作風、抓落實、解難題的有效舉措,引起了中央主題教育領導小組辦公室的關注重視,得到了中央第六指導組的高度評價。在破解難題過程中,省政府辦公廳和省發改委、省財政廳等9家省直單位主動靠前、擔當重任,“不為不辦找理由、只為辦好想辦法”,打硬仗、攻難關,解決了一批多年未解決的瓶頸問題,辦成了一批惠及廣大群眾的難事實事,作出了突出貢獻,因此獲得第三批及時獎勵集體一等獎。




 






4


 

釋義:

從嚴從實,規范程序公開透明彰顯公信力、說服力。

 

解密:

相關負責人介紹,在申報評選過程中,始終堅持從嚴從實,從初評審核到復評審查、報批審定等,都有一整套非常規范的程序。獎勵對象必須經過同級紀檢部門審查,并提交省政府常務會議和省委常委會議審定,而且在當地主流媒體上進行公示,接受社會公眾監督,確保經得住時間的檢驗、經得住廣大干部群眾的檢驗。

 




 






5


 

釋義:

《關于建立和實行及時獎勵制度激勵擔當作為的工作方案(試行)》中明確要求,力戒形式主義、官僚主義,堅決防止“材料出典型”;同時,優先評選奮戰在一線、奉獻在基層的先進典型、先進事跡和先進人物。

 

解密:

新余市司法局政治處主任、新余市醫療糾紛人民調解委員會主任李時洪長年堅持在維穩一線工作,一待就是8年。

未發生一起當事人反悔或重新起訴、信訪鬧訪的案例



占全省無責調處總數的68.88%





成功調處醫療糾紛或非正常死亡引發的糾紛718起



其中實現無責調處醫院“零賠償”135起

為表彰這位化解醫患矛盾的“名醫”,他被授予第三批及時獎勵個人三等獎,充分體現了實干實績導向,體現了向基層一線傾斜。

 




 






6


 

釋義:

推行及時獎勵制度,根本目的就是通過發掘獎勵擔當實干的先進典型,激勵全省干部攻堅克難、干事創業。

 

解密:

省社科院法學研究所副所長、研究員賴麗華說1分鐘前

 

及時獎勵制度突出擔當實干、傾斜基層一線,契合中央要求、切合事業需求、順應干部渴求,抓住了作風建設的關鍵處,做到了廣大干部的心坎上,真正獎出了敢拼善打的精氣神,獎出了你追我趕的正能量。


及時獎勵制度堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,以精神獎勵為主,重在激發干部干事創業的斗志和激情。隨著及時獎勵制度的深入實施,干部隊伍中想干事、敢干事的人多了,各項工作爭先進、爭一流的多了,急難險重任務面前打頭陣、攻難關的多了,全省上下見賢思齊、比學趕超、爭先創優的氛圍越來越濃。

 




 

“黃沙百戰穿金甲,不破樓蘭終不還。”
去年5月
習近平總書記時隔三年再次親臨我省視察
寄予了“作示范、勇爭先”的殷切期望
站在新起點
我們要牢記囑托、感恩奮進
以敢拼善打奮勇爭先的精神
努力創造新時代“第一等工作”
用實干實績把習近平總書記為我們擘畫的藍圖
一步步變成美好現實



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